Tuyển Người Trung Quốc Làm Việc Tại Việt Nam

Đặc biệt là ở các vùng của Trung Quốc đã công bố có dịch, nắm rõ số lao động Việt Nam tại các huyện, xã vùng biên giới Việt Nam – Trung Quốc thường xuyên sang làm việc tại Trung Quốc để có biện pháp tuyên truyền kịp thời khuyến cáo cho người lao động tránh đi vào vùng có dịch.

Điều kiện tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Người sử dụng lao động được phép sử dụng lao động nước ngoài nhưng phải đáp ứng điều kiện tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài quy định tại Điều 152 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:

Tổ chức, doanh nghiệp Việt Nam khi muốn tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì phải thực hiện lần lượt các thủ tục sau:

Người sử dụng lao động xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho vị trí công việc cụ thể để báo cáo lên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc UBND tỉnh, thành phố, nơi dự kiến làm việc của người lao động theo quy định sau:

Sau khi được cơ quan có thẩm quyền cấp văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có thể thực hiện các công việc tuyển dụng lao động nước ngoài theo nhu cầu vị trí tuyển dụng của đơn vị.

Sau khi được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và thực hiện tuyển dụng, người sử dụng lao động phải xin cấp giấy phép lao động (work permit) cho người nước ngoài. Đây là giấy tờ xác minh người lao động làm việc hợp pháp tại Việt Nam, trừ những trường hợp miễn giấy phép lao động thì không cần phải xin giấy này.

➨ Trường hợp phải xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến làm việc tại Việt Nam của người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ xin giấy phép lao động đến Bộ hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi làm việc dự kiến của người lao động.

Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nộp đầy đủ bộ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, Bộ hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Trường hợp từ chối cấp giấy phép lao động sẽ trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Thủ tục làm work permit cho người nước ngoài tương đối phức tạp và phải làm việc với nhiều đơn vị. Vậy nên, nếu không nắm rõ được hồ sơ, quy trình hay thiếu kinh nghiệm làm việc thực tế với cơ quan có thẩm quyền thì thời gian cấp giấy phép lao động có khả năng kéo dài hơn so với ngày dự kiến làm việc tại Việt Nam của người lao động.

Để tránh trường hợp này xảy ra, bạn có thể cân nhắc sử dụng dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Anpha - chi phí chỉ từ 6.000.000 đồng - thời gian hoàn thành từ 20 - 25 ngày làm việc - miễn phí bàn giao giấy phép lao động tận nơi.

➨ Trường hợp được miễn giấy phép lao động

Trường hợp lao động nước ngoài thuộc các trường hợp được miễn giấy phép lao động tại Việt Nam thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ xin giấy miễn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo quy định sau:

Trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận hồ sơ xin xác nhận miễn giấy phép lao động, Bộ hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp văn bản xác nhận người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người sử dụng lao động.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản có thời hạn không quá thời hạn của giấy phép lao động, thực hiện trước ngày người lao động dự kiến làm việc.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải gửi bổ sung bản sao có chứng thực hoặc bản gốc hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động nước ngoài tới cơ quan cấp giấy phép lao động trước đó.

Trường hợp người sử dụng lao động không gửi bổ sung hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động nước ngoài đến cơ quan có thẩm quyền thì được xem là hành vi vi phạm pháp luật và bị xử phạt hành chính lên đến 3.000.000 đồng.

Sau khi nhận được giấy phép lao động hoặc giấy miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài, người sử dụng lao động thực hiện thủ tục bảo lãnh cấp visa (thị thực) lao động cho người nước ngoài để nhập cảnh vào Việt Nam. Đối với các trường hợp được miễn thị thực thì người sử dụng lao động thực hiện thủ tục cấp giấy miễn thị thực cho người nước ngoài tại bước này.

➨ Trường hợp phải xin visa nhập cảnh cho người nước ngoài

Người sử dụng lao động gửi hồ sơ thông báo về việc bảo lãnh cấp visa (thị thực) cho người nước ngoài vào Việt Nam với Cục Quản lý xuất nhập cảnh. Trường hợp nếu có sự thay đổi nội dung trong hồ sơ phải thông báo bổ sung.

Sau đó, người sử dụng lao động gửi hồ sơ xin visa cho người nước ngoài đến Cục Quản lý xuất nhập cảnh.

Trong vòng 3 - 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ, Cục Quản lý xuất nhập cảnh xem xét, giải quyết và trả lời bằng văn bản cho người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động thông báo cho người lao động nước ngoài làm thủ tục nhận thị thực tại cơ quan có thẩm quyền cấp thị thực của Việt Nam ở nước ngoài hoặc nhận tại cửa khẩu quốc tế theo quy định.

Nếu doanh nghiệp đang có nhu cầu bảo lãnh cấp visa (thị thực) cho người lao động nước ngoài nhưng chưa nắm rõ được quy trình thì có thể tham khảo dịch vụ làm visa cho người nước ngoài tại Anpha - chi phí chỉ từ 6.000.000 đồng - hoàn thành sau 5 - 7 ngày làm việc.

➨ Trường hợp miễn thị thực cho người nước ngoài

Đối với các trường hợp được miễn thị thực quy định tại Điều 12 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014, người sử dụng lao động nộp hồ sơ xin giấy miễn thị thực cho người nước ngoài tại Cục Quản lý xuất nhập cảnh Việt Nam - Bộ Công an.

Trong vòng 5 ngày kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ đầy đủ, hợp lệ, Cục Quản lý xuất nhập cảnh cấp giấy miễn thị thực cho người nước ngoài.

Một số lưu ý sau khi tuyển dụng lao động nước ngoài

Đối với người tuyển dụng lao động nước ngoài, cần lưu ý thực hiện một số thủ tục sau khi đã tuyển dụng thành công người lao động nước ngoài:

Trên đây là một số lưu ý cho nhà tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại đơn vị. Đồng thời, lao động người nước ngoài cũng nên lưu ý các điều kiện cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.

Các câu hỏi thường gặp về tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài

1. Khái quát quy trình tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Khi thực hiện tuyển dụng lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc, người sử dụng lao động cần thực hiện các bước sau:

2. Trường hợp nào thì người sử dụng lao động không phải làm báo cáo giải trình nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài?

Đối với các trường hợp quy định tại Khoản 1, 2, 8, 9, 10, 11, 12, 13 Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Khoản 3, 4, 5 Điều 154 Bộ Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không cần phải nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài lên cơ quan có thẩm quyền.

3. Xin giấy phép lao động (work permit) cho người nước ngoài tại cơ quan nào?

Cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài là Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và xã hội, nơi người nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

4. Giấy phép lao động cho người nước ngoài xin bao lâu thì có?

Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày người sử dụng lao động nộp đầy đủ bộ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, Bộ hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Trường hợp từ chối cấp giấy phép lao động sẽ trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

5. Người nước ngoài nhận thị thực nhập cảnh do người sử dụng lao động bảo lãnh cấp thị thực ở đâu?

Người lao động nước ngoài làm thủ tục nhận thị thực do cá nhân/cơ quan/tổ chức bảo lãnh cấp tại cơ quan có thẩm quyền cấp thị thực của Việt Nam ở nước ngoài. Trong trường hợp không có cơ quan cấp thị thực của Việt Nam ở nước ngoài thì nhận visa nhập cảnh tại cửa khẩu quốc tế.

Gọi cho chúng tôi theo số 0984 477 711 (Miền Bắc) - 0903 003 779 (Miền Trung) - 0908 742 789 (Miền Nam) để được hỗ trợ.

Địa điểm làm việc Huyện Ân Thi, Hưng Yên Kinh nghiệm yêu cầu Cập nhật Mô tả công việc Được thành lập từ năm 1994 tại Ninh Ba, Chiết...

Đã đăng khoảng 6 giờ trướcLưu lại

Công ty TNHH điện tử BYD (Việt Nam)

Quản lý tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ, tổng hợp dữ liệu đề xuất nội bộ trong bộ phận và theo dõi, báo cáo tiến độ của kế hoạch tuyển dụng...

CÔNG TY CỔ PHẦN NÔNG NGHIỆP TRƯỜNG HẢI

Phiên dịch tài liệu gồm hợp đồng, quy trình, quy chuẩn, tiêu chuẩn kỹ thuật,... hoặc các cuộc họp từ tiếng Việt sang tiếng Trung và...

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Vina Top

Phụ trách phiên dịch cho kỹ thuật Trung Quốc khi cần trao đổi với đối tác 2.跟客户对接关于公司产品的问题 Tiếp xúc, trao đổi với khách hàng về các vấn...

Xây dựng và thực hiện kế hoạch kinh doanh theo chỉ tiêu đề ra - Liên hệ, làm việc trực tiếp với NCC Trung Quốc để hỏi giá và báo giá...

Phiên dịch chỉ đạo của trưởng phòng người Trung Quốc cho các kỹ sư trong phòng sản xuất. - Biên dịch các tài liệu...

Công Ty TNHH Thể Thao Sông Hồng

Thành lập từ năm 2000, Erke là một thương hiệu thời trang thể thao số 1 Trung Quốc, chuyên cung cấp các sản phẩm giày dép, quần áo và phụ...

Công Ty TNHH Thể Thao Sông Hồng

Thành lập từ năm 2000, Erke là một thương hiệu thời trang thể thao số 1 Trung Quốc, chuyên cung cấp các sản phẩm giày dép, quần áo và phụ...

Công Ty TNHH Thể Thao Sông Hồng

Thành lập từ năm 2000, Erke là một thương hiệu thời trang thể thao số 1 Trung Quốc, chuyên cung cấp các sản phẩm giày dép, quần áo và phụ...

Biên phiên dịch các hướng dẫn thao tác công việc tại xưởng giữa giám sát hiện trường người Trung Quốc/ người Nhật Bản và nhân viên...

Công Ty TNHH Thương Mại Và Phát Triển Y Khoa Topcare

Ưu tiên đã làm Trợ lý Tổng Giám Đốc/Phó Tổng Giám Đốc người Trung Quốc - Tối thiểu từ 2 năm kinh nghiệm phiên dịch cho Giám đốc, Tổng...

Tiếng Trung Business tương đương HSK 5-6 (Có thể giao tiếp lưu loát với các doanh nghiệp Trung Quốc) - Nam/Nữ, từ 25-40 tuổi *Ưu tiên...

Biên phiên dịch từ tiếng Trung sang tiếng Việt và ngược lại tại nhà máy sản xuất vải dùng để may đồ nội y. - Hỗ trợ...

CHI NHÁNH BỘ PHẬN CƠ ĐIỆN - CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG TRUNG QUỐC (ĐÔNG NAM Á)

Quản lý, hướng dẫn, tổ chức thực hiện công tác hành chính theo quy định của Công ty. - Hỗ trợ chấm công, thực hiện công tác BHXH, BHYT,...